Edito Transcom Info de décembre 2010: La voix du syndicat dans les médias

Nous ne pouvons nous défaire de l’impression. Les syndicats sont de plus en plus critiqués dans les médias. Des journaux de qualité estiment qu’il n’importe, pour ainsi dire, plus d’adopter une attitude critique ou de dévoiler la vérité. En manipulant l’opinion publique, ceux-ci sont davantage attirés par le sensationnalisme et ne cessent de communiquer ce qui leur est glissé à l’oreille par la patronat. Songeons, par exemple, au dossier lié aux harcèlements au sein de l’entreprise ‘Mactac’. La CSC a tout fait pour faire publier une analyse tranchée dans les journaux, mais ne fut pas écoutée. Il en va de même pour les discussions au niveau de l’AIP, où il nous est communiqué qu’aucune marge n’est possible pour une augmentation salariale en raison de la hausse du handicap salarial vis-à-vis des pays voisins, qu’il nous faut prendre exemple aux chiffres de croissance économiques en Allemagne et qu’une modération des salaires s’impose. Nous lisons cependant beaucoup moins que le chiffrage du handicap salarial ne tient pas compte des subventions des coûts salariaux, ce qui réduirait le résultat de 3,9% à 1%. En outre, nous ne lisons pratiquement pas que les chiffres de l’emploi en Belgique sont meilleurs que dans nos trois pays voisins ou que les travailleurs en Allemagne ne connaissent pas de salaires minimums, suite à quoi des salaires à l’heure de 2,50 EUR ne sont pas exceptionnels et la classe des ‘working poor’ (à savoir des gens qui travaillent, mais qui vivent en dessous du seuil de pauvreté) ne cesse de croître. Dans les médias, il fut toutefois beaucoup question du conflit auprès du transporteur de fonds ‘Brink’s’, ce qui donna l’occasion à la CSC de préciser son point de vue à propos de l’unification du statut des travailleurs et d’en démontrer la nécessité. L’entreprise souhaitait, en effet, changer les contrats des employés en contrats d’ouvriers pour diminuer le montant des indemnités de licenciement dans le cadre des restructurations planifiées. Pour ce qui est des discussions relatives à l’AIP, nous voulons entreprendre les premières démarches visant à atteindre le statut unique, car la différence entre les deux statuts est complètement dépassée. De plus, la Belgique est pratiquement le seul pays à appliquer ce double modèle. Il serait donc également opportun que les employeurs fassent une comparaison avec nos pays voisins au niveau de ce dossier.